4 个回答易数问答库专题活动
基于此，我认为能力虽强但人品有缺陷的员工不宜继续留任，原因如下：1. 损害公司文化和团队建设 人品问题可能表现在多个方面，例如不遵守规则、滥用职权、经常迟到早退等。有的员工甚至会将个人任务转嫁给同事，自己只做指挥工作。这种行为破坏了团队协作精神，助长了一种错误的观念：只要能力足够，就可以无...
这个我认为是分情况的，一般来说，能力很强的人，容易获得很大的成就，但是人品更好再加上能力强的人，可能获得的成就会更大。或许单方面的能力能够帮助一个人获得一定的成就，但是如果一个人人品不好，可能会限制住他获得更大的成就，毕竟人品也是非常重要的。一般来说，取得较高成就的人，人品很好。
1.不利于公司文化或者团队的发展 人品差，可以体现在很多方面，比如因为自己能力强就不遵守规则，随意的破坏团队的既定规则，挪用公款或者迟到早退。更有的人会压榨团队其他员工，将自己的任务分给其他人干，自己就负责指挥。这样的行为不利于团队的构建，会形成一种只要能力强就可以为所欲为的错觉，不利于...
1. 在职场中，一个人的工作能力和人品都是成功的关键因素。对于一个人来说，要想发展顺利，展现自己的人格价值，能力和态度都是不可或缺的。2. 往往在不得不做出选择的情况下，能力可能被视为优先考虑的因素。然而，即便一个人的能力再强，如果他缺乏谦虚、谨慎、专注于工作的态度，那么他的能力也...
能力很强，但人品差的人不会有很大的成就，因为一个人的人品对于他的发展起着关键的作用，只有好的人品才会受到大家的欢迎，从而对自己的事业有帮助。一、人品可以决定未来 要知道一个人的品性对于自身的发展起着至关重要的作用，只有人品有保障才会值得人信任，自己的事业才会受到尊重。即使能力很强...
