4 个回答易数问答库专题活动
如果领导格局太小,那么可以收集下他刻意刁难的证据,必要的时候可以跟公司据理力争。大家一起做事情,就是图个安心工作,开心赚钱,没必要让自己太为难。在公司,跟领导多加强沟通,让他感知到尊重。你能力强是业务层面,领导在领导层面必然有他突出的地方,只要人品层面大差不差,你让他感知到的尊重,...
大材小用是不尊重人才,大才不用可理解为还没有发现人才。再说说小才大用,可以一用 尽管有时,小才大用会坏了大事,同时也害了小才本人。但从另外的角度分析,小才大用是对人的最大的激励。被大用者,必有知遇之恩,拼死效命。而且才本生也是需要锻炼的,在学习中锻炼可以,但在岗位上锻炼更...
有人说小员工都是一碰见领导就躲开,这是非常常见的。在这些小员工的心目当中,觉得领导有一定的权威,他们高高在上。在遇见领导的时候,他们就会变得很害怕,产生一定的恐惧心理。因此他们就会选择一条和领导完全不同的道路,这样就能够避免尴尬。对于大部分的小员工来说,他们觉得自己在职场中的地位并不...
假如你有足够的魄力,那么用强硬的手腕来让他们信服,又要怀柔但是不能让人骑到头上。其实不用怕留下后遗症,你只是要树立威信;但是,你在公司总会有一两个好一点的同事吧,可以是下属也可能是上级,你要和这个人配合好,让他在人前做做戏。比如说,刚好某天开会他们很吵,那么你杀鸡儆猴就找这个...
跟着这样的领导也不用担心被排挤、被边缘化,面对的职场压力会小一些。有些人到一家公司以后,他们虽然把工作做得很好,但是他的领导不看好他,处处针对他,总是挑他的事。如果你跟的是这样的领导,你会感觉压力很大。反之,如果你一直跟着一个领导,你也熟悉了他的行事风格,掌握了他的心思,你们两...