4 个回答易数问答库专题活动
如果和对方的思路比较好,看到对方总是抱怨而不把精力和时间放在自己的工作上,可以给这个同事进行一系列的心理辅导,告诉他,如果心里觉得委屈,可以去向领导反映,而不是在这里抱怨去反映问题,然后找到解决办法比抱怨要管事100倍。自己也是出于觉得双方关系亲近才会建议,如果对方不领情,那就尽量少交往...
这样的人在工作中斤斤计较,总是不愿吃亏。遇到一点小事,她就会不停抱怨,抱怨工作安排得不合理,分配工作时,能少就少;分配利益时,拼命争功,多多益善;根本不会考虑身边同事的感受。抱怨不仅会影响自己的心情,也会给别人带来负面情绪,周围的同事都敬而远之,如果工作中出现问题从不在自己身上找...
这种人就是俗话说的心胸狭隘之人,遇到小事不想着解决,主要想通过抱怨来转移矛盾,要适当远离这种人。
这只能说明你心胸不开阔。一个人,要大事拧得动,小事看得开。凡事要想得开和看得开一些。对讲原则的大事情要特别的看重,无原则的小事可以把它仍一边或忽略不计。这样,能分清楚轻重缓急,你就一定能够成就大事业。
第一步:想处理好各类抱怨,就要先接受并理解员工的抱怨。 抱怨无法彻底消除,这样的心态是必须要有的,否则就根本谈不上处理抱怨。 道理非常简单不过,公司永远希望员工少拿钱多干活儿,员工永远希望不干活多拿钱,领导永远希望下属言听计从,下属永远希望领导少管自己,同事永远觉得自己比别人干得好,拿钱...