法律分析：会的。原因如下：1、事业单位工作人员如果年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30天书面通知，解除聘用合同。2、事业单位工作人员如果受到开除处分，将解除聘用合同。3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关...
根据《事业单位人事管理条例》规定，，这两种情况下员工是可以被单位开除的。职工也可以主动提出离职，但是需要提前一个月提离职。如果单位在未按照劳动合同提供劳动条件、未支付薪水、未缴纳社保、规章制度违背了相关的法律规定的话、以暴力手段强迫威胁员工工作的话，员工是可以提出解除合同的。免费领取 如果...
法律分析：事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十...
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面，许多...
事业单位在职人员三天两头不上班就会出现缺勤的现象，这个时候也是会被开除的，我们都知道，一般像事业单位领导是没有这个资格去开除员工，但是如果你三天两头不上班的话，这种属于旷工，所以上司也是有这个权利开除你的。有的人觉得自己在事业单位里面上班就是属于一个铁饭碗，没有任何的人有这个资格开除自己...
事业编不上班会被开除吗
法律分析：会的。原因如下：1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。3、自聘用...
事业编不上班会被开除吗
法律分析：会的。原因如下：1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2022-09-06
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