1 个回答易数问答库专题活动
法律分析：在事业单位中，如果工作人员存在生活作风问题，通常情况下不会导致被开除，因为这类问题多涉及道德层面。然而，如果该问题触及法律并且情节严重，理论上存在被开除的可能性。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十九条明确规定，新录用的公务员享有为期一年的试用期，自报到之日起计算。试用期间...
法律分析：事业单位工作人员有生活作风问题，一般是不会被开除的，因为生活作风问题一般都是在道德层面，但如果上升到法律层面，但情节特别严重，也是有可能被开除的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十九条 新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进...
1. 事业单位编制内员工待岗是合法的，但存在一定限制。2. 根据我国法律规定，待岗人员不享受最低工资保护。3. 最低工资是指员工在正常工作时间提供劳动后应得的工资。4. 待岗职工应与单位签订合同，确保每月生活补贴的发放，以及国家规定的社会保险。5. 其他待遇则可根据企业情况确定，国家没有强制性规...
事业单位在编待岗合法的，但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国...
法律客观：《事业单位人事管理条例》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
