1 个回答易数问答库专题活动
配对比较法(Paired comparison method) 配对比较法也称相互比较法、两两比较法、 成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起， 两两配对比较，其价值较高者可得１分， 最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者， 按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级， 由...
一、相对比较法之配对比较法 1、含义：配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。 2、基本程序：就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，价值较低者可得-1分，价值相等者得0分。最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者...
配对比较法的概念：1.首先根据某项评价标准将每位员工注意与其他员工比较 2.然后选出每次比较的优胜者 3.最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序 配对比较法的优缺点：优点：比排序法更科学，能在人数较少时快速比较出员工绩效水平 缺点：员工人数增加时，评估的工作量将成倍地增加 该方法只能得到员工绩...
配对比较法是一种提升排序型工作绩效评价效率的方法。其核心步骤如下：首先，构建一个表格，清晰列出所有需要评估的员工姓名以及涉及的所有工作评价指标。这个表格的结构至关重要，确保信息的全面性。在实施过程中，员工之间会根据特定的评价标准进行一对一的对比。例如，可能会比较他们在项目管理、团队合作或...
在管理学中，一种称为配对比较法的评估策略被广泛应用。这种方法实质上是通过将所有要评估的职位成对进行对比，其中价值较高的职位会被赋予1分。所有比较结束后，总分最高的职位即为级别最高的，其余职位则按分数高低排序。然而，由于比较的难度，实施时需格外谨慎，确保对比的公正性。配对比较法在教师...
