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将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较。在运用配对比较法时首先要列出一个如图这样的表格，其中要标明所有需要被评价的雇员姓名及需要评价的所有工作要素。然后将所有雇员依据某一类要素进行配对比较，然后用加和减也就是好和差标明谁好一些，谁差一些。最后，将每一位雇员得到的好的次数...
二、基本内容：配对比较法是将所有岗位两两对比，经过统计计算后确定最终排序。以表为例，说明配对比较法岗位评价过程。1、选择岗位评价者：一般评价者要5～10人，本案例岗位评价者5人。2、确定需要评估的岗位：本案例需要评价岗位10个。3、设计评价对比表格，表格形式如表所示。4、通过工作分析，形成工...
配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评...
配对比较法是一种常用的统计和分析方法，主要用于比较两个对象之间的差异或相似性。这种方法的核心思想是将每个对象与其配对对象进行比较，从而得出它们之间的相对关系。在配对比较法中，每个对象都被配对与其他一个或多个对象进行比较。这种配对可以基于不同的标准，如地理位置、时间、类别等。例如，在医学...
每次配对，如果某位教师的工作表现优于对方，他将获得1分，反之则为0分。全部配对完毕后，将每位教师的分数相加，分数的高低直接决定了他们的考评成绩。值得注意的是，采用配对比较法时，参与的教师数量不宜过多，推荐在5至10人之间，这样既能保证公正，又不会过于复杂。通过这样的方式，可以直观地衡量...
